代孕代生孩子公司:育兒假單位不批怎麼辦？是帶薪休嗎？

　自全國全面放開三孩政策以來，各地紛紛出台實施方案。在宣佈三個孩子的產假的同時，育兒假也增加了。我們很多員工和女性更關心的是懷孕後我們的產假和育兒假怎麼休，或者説我們的生育津貼和醫療費用怎麼發，這些都是我們懷孕期間福利國家合法給的。所以今天我們就來詳細瞭解一下，如果育兒假單位不批怎麼辦？育兒假是帶薪休嗎？

　一、育兒假單位不批怎麼辦？

　1.育兒假原本是歐洲一些國家實行的福利政策。一般主要是工作一年以上的育齡夫妻享受一年左右的假期，假期一般在孩子滿一週歲時結束。現在，我們國家主要是針對有兩個僱員的家庭。夫妻雙方每年都可以享受十天假期，直到孩子滿三歲，可以根據員工意願休假，包括週末。放假期間，工資和獎金照常發放。按考勤計算，福利待遇不變。

　2.育兒假主要針對所有育齡夫婦。如果他們在分娩前或分娩後進行出生登記，他們可以享受育兒假。所有合法收養的子女和再婚夫妻婚前生育的子女，不計入夫妻雙方生育子女數，不享受育兒假。育兒假一般是國家機關、社會團體、企事業單位等單位的公民都可以享受的。如果單位以任何理由不執行或者拒絕執行，企業職工可以向工會反映要求。

　3.育兒假是各國普遍實行的一種社會福利制度，但我國仍在制定中。我相信有孩子的家庭也將很快享受育兒假。一般來説，只有工作一年以上的育齡夫婦才能享受這項津貼，他們會一直休產假，直到孩子一歲。例如，四川省最近頒佈了育兒假，許多人都在期待假期的到來。一歲半的孩子最需要父母的陪伴，不管哪天放假。

　“育兒假”中所指的“每年”是指自然年。“育兒假”是指法定節假日，不包括法定節假日。育兒假可以一次休完，也可以分幾次休。對於3歲以下的孩子，生育後36個月內休產假的夫妻，產假後可享受當年的育嬰假，但不能延長。有多個三歲以下孩子的夫婦每年可以享受總共十天的育兒假。一般來説，這個假期是包含在假期裏的。畢竟婚假和產假都是週末，不出意外的話，這個假期也會算在假期裏。

　二、育兒假是帶薪休嗎？

　1.育兒假是我們這兩年給的一個國家福利，就是像現在的雙薪家庭一樣可以安心陪孩子的家庭。育兒假是指夫妻雙方每人每年可以享受十天左右的育兒假，我們的員工在這個育兒假期間是有工資待遇的，也就是休假期間，我們的用人單位必須按出勤計算工資，不能影響出勤、晉升等福利待遇。

　2.作為育兒假，我們女員工很享受。生育期間，享受不少於90天的產假。一般我們分為分娩前15天和分娩後75天。如果不想在分娩前提前休息，可以把產前假挪到產假。如果分娩前15天已經過了，還沒生，可以順延假期，超過的天數可以按病假處理。一般來説，只有工作一年以上的育齡夫婦才能享受這項津貼，他們會一直休產假，直到孩子一歲。比如四川省最近出了一個育兒假，很多人都在等放假。一歲半的孩子，最想要的無非是父母的陪伴。無論假期的哪一天，他們都希望自己的孩子得到他們想要的。