供精公司-貴州員工產假工資如何發放的？

　貴州員工休產假期間工資發放情況一般都和地區規定以及公司部位規定有直接的關係，而對於這方面的情況最好要提前瞭解清楚的好，那麼，貴州員工產假工資如何發放的？產假工資一般發幾個月？下面一起來好好看看吧。

　一、貴州員工產假工資如何發放的？

　貴州員工產假工資的發放一般都是要看員工是不是參保了生育保險來決定。

　參保了生育保險的員工，產假期間的工資通常都是由生育保險基金來支付。生育津貼的計算公式：生育津貼金額=員工公司單位每個月繳納費用的平均工資÷30天×產假天數。倘若生育津貼高出員工本來的工資標準，公司單位不可以存在剋扣;倘若生育津貼低於員工本來的標準工資，差額一般都是由公司單位補足。

　沒有參保生育保險的員工，產假工資都是由公司單位來支付。公司單位必須要根據女性員工本來的工資標準來進行支付發放產假工資，不可以有減少的情況出現。

　女性員工在工作時間根據規定做產前檢查的時間一般都視作為正常的工作時間，並且要發放正常工作時的工資待遇。

　女性員工生育子女可以獲得固定九十八天的產假，其中生育前可以休假十五天。難產或實行剖宮產手術生育的情況，增加十五天的產假;生育多胞胎每多生一個孩子，多增加十五天產假。符合計劃生育政策相關規定的女性員工可以獲得國家規定的九十八產假之外，根據《貴州省人口與計劃生育計算條例》再增加六十天產假，所以總共可以獲得產假一百五十八天。

　二、產假工資一般發幾個月？

　產假工資的發放其實和具體的產假天數有一定的關係，通常都是三個月左右，不過實際上的月數也許會因個人情況而有所差異。

　產假工資的計算方式一般都包括了基本工資、生育津貼以及社保補貼等等。基本工資一般都是以員工生育前正常工資來發放，按照請假時間再做一定的扣除。生育津貼的金額都是由社保局相關部門依照員工社保繳納情況和生育情況來進行計算髮放，實際上的計算方式也許會因地區不同而有差異。同時，有些地區還會為休產假的員工提供社保補貼，實際計算也都會因地區不同而有變化。

　基礎的產假通常都是98天，如果符合生育政策就會再增加60天產假，所以，產假工資就是以158天產假來進行計算髮放，可以發放的時間就是158天。