試管供卵公司-產假從什麼時候開始算起？期間工資如何發放？

　對於處在備孕以及懷孕的女性來説，比較關心的話題就是產假了，產假是國家賦予女性的權益，在此期間，女性朋友還可以享受工資的發放以及生育津貼的補貼，對於這些問題很多人還是存在疑惑的，比如產假從什麼時候開始算起？產假期間工資如何發放？

　一、產假從什麼時候開始算起？

　1.國家規定的產假時間是98天，女性員工在生產期間至少可以享受98天的產假，其中在生產之前就可以休息15天的假期，從生產過後就可以享受83天的產假，所以產假就是從生產之前的15天開始計算，一直到生產過後的兩個半月。

　2.對於懷孕7個月以上的女性在單位當中工作的時候，要給予一定的休息時間，不可以安排夜班勞動或者是以任何理由延長工作時間。

　3.在98天的產假當中，有15天的產前假期和75天的產後假期，如果生產提前的話，產前和產後的假期就可以合併一起使用，但一般情況下，生產過後是不可以使用產前假期的，如果生產延期，那麼超出的天數就被按病假處理。

　二、產假期間工資如何發放？

　1.在生產之前，如果覺得自己需要進行保胎的話，可以由醫生開具證明，並且和單位溝通好之後請保胎假，在保胎假期間的工資要按照病假的待遇進行發放，如果在懷孕7個月以上的話，可以請產前假的兩個半月，但也是需要經過公司批准的，在這個時候的工資要按照以往每個月實際發放工資到80%發放。

　2.生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的計算的方法，和公司在社保處的申報工資基數有關，其實在實際當中，產假的工資和生育的津貼並不對等，在產假工資和生育津貼之間就高領取。

　3.在生產過後處於哺乳假期間，6個半月按照80%進行發放，如果不入價延期的話，那麼就按照70%發放。

　4.通常大部分省份的產假都是158天，不過也有一些地方的產假是188天，由此可見每個地區鼓勵生育的力度是很大的，也是為了響應國家三胎的號召，在產假期間工資發放也要按照自己所在地的規定來看，還要按照請假的類型進行相應的發放，所以想要了解相關政策，還是要去自己所在地的部門當中進行諮詢，這樣會更加靠譜一些。