「不孕癥」勞動法規定懷孕多久可以休產假？職工懷孕期間不得從事哪些勞動？

　生孩子是所有年輕員工都要經歷的一件事，根據勞動法，婦女在生產孩子時可以享有產假，而男性可以享有陪產假，現在，產假的時間不能超過90天，女性員工在休產假前應通知所在單位人事部門，並進行工作交接，那麼，勞動法規定懷孕多久可以休產假？職工懷孕期間不得從事哪些勞動？

　一、勞動法規定懷孕多久可以休產假？

　《勞動法》第62條對婦女的產假作出了規定：“婦女的產假不得少於90天“，這90天包含：產前休息15天，產後75天，產假的時間以正常的天數為準，產前假15天，是指在預產期前15天休息，為了防止早產，在距離預產期2周時休產假，而產後休息75天，是指分娩後75天的假期，請產假的時間不得早於或推遲，如果是因為懷孕的原因，可以把懷孕的天數和產期的假期結合起來，如果是因為懷孕的原因，可以把超過的天數作為病假來處理。

　二、職工懷孕期間不得從事哪些勞動？

　《女職工勞動保護規定》第7條規定：“在妊娠期間，用人單位不得安排婦女參加國家規定的三級勞動強度勞動和妊娠禁忌勞動，不得在法定勞動日以外增加勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動，七個月以下的女性，不能安排她們參加夜間工作;在工作期間，要有適當的休息時間。”

　三、三、職工產假權益受損如何維權？

　婦女在其特殊的勞動保障權利遭受侵犯時，可以通過以下途徑來維護其正當權益：

　1、向企業主管機關或勞工監察機關提出投訴，（《上海市女職工勞動保護辦法》中規定：“對婦女的勞動保護權利遭受損害，應當按照國家有關法律法規，對其所在單位、縣、區、縣勞動部門提起訴訟，接到投訴的機關，應當在接到投訴後30天之內做出處理決定，如有異議，可以在接到本決定書後15天內，向人民法院提起訴訟。”）

　2、向勞動仲裁機構提出仲裁請求，特別是在勞動糾紛發生後一年內。

　3、對勞動行政機關作出的裁定或者仲裁裁定有異議的，可以向人民法院提起訴訟。

　相信大家都已經瞭解到了，工人懷孕幾個月可以請產假，根據《勞動法》，女職工可以提前15天提出休假，並享有產假，在生完孩子後，還可以享有不低於75天的產假，而且，在休產假的時候，員工的基本工資和各種福利都是一樣的。