[代孕醫院排行榜]因保胎請假算產假嗎？保胎假怎麼請？

　現實生活中，幾乎每個女人都會有孩子這一個過程。在職場上，女性壓力本就很大，女性職工因為身體原因或者是晚育等原因，為了安全起見，一般都會請保胎假，我國法律也規定了保胎假。那麼因保胎請假算產假嗎？保胎假怎麼請？

　一、因保胎請假算產假嗎？

　保胎假一般情況指的是產前假。女職工的產假為98天，其中產前可休15天;如果在生產過程中難產的話產假增加15天;如果有多胞胎，每多生一個嬰兒，可以延長產假15天。

　第二種情況是女職工懷孕後確實需要保胎。這種情況必須得到僱主的批准。請假的前提是，經二級以上醫療機構證明有習慣性流產史、嚴重妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的情況。對於這種保胎假，單位必須批准，並根據病假情況執，也就是説因為以上幾種原因的保胎假是按照病假處理的，休假期間有基本的底薪。

　第三種情況，就是女職工關心胎兒的發育情況，要求在家休息。對於這種保胎假，單位是有自主權的。如果單位批准，那休假期間是沒有薪資的。

　國家法律規定產假包括產前假。企業接到保胎假申請時，需要根據實際情況履行義務，批准或不批准保胎假。保胎假是女職工享有的權利，根據相關法律規定，受到法律的保護。

　二、保胎假怎麼請？

　保胎假，顧名思義，就是為了保胎而請假一段時間。如果懷孕後身體出現各種不適，或者醫生通知你需要保胎，可以向單位申請保胎假。雖然保胎假看似人人都能申請，可現實卻並非如此。如果你的公司不讓你申請保胎假，那就沒辦法了。

　就好像不是每個人都有一週兩天的假期，節假日加班工資翻三倍一樣。當然，正規單位上班的孕婦應該可以申請保胎假，尤其是第一次懷孕的準媽媽，可能會更加小心，畢竟流產是大家都不願意看到的。申請保胎假的時候，需要向單位出示醫生證明，單位同意了，你就可以安心養胎了。

　第一步：去醫院找醫生開相關證明。

　第二步，向領導出示請假證明和請假條。

　第三步：等待上級的指示。如果同意可以直接去保胎，如果不同意，可以向領導申請。

　請保胎假期間不要鬆懈哦，還要注意飲食，注意懷孕期間出現的各種噁心嘔吐，這樣才能順利生下寶寶。