编辑:试管婴儿 日期:2025-02-12 02:47:10 浏览:1436
現實生活中,幾乎每個女人都會有孩子這一個過程。在職場上,女性壓力本就很大,女性職工因為身體原因或者是晚育等原因,為了安全起見,一般都會請保胎假,我國法律也規定了保胎假。那麼因保胎請假算產假嗎?保胎假怎麼請?
一、因保胎請假算產假嗎?
保胎假一般情況指的是產前假。女職工的產假為98天,其中產前可休15天;如果在生產過程中難產的話產假增加15天;如果有多胞胎,每多生一個嬰兒,可以延長產假15天。
第二種情況是女職工懷孕後確實需要保胎。這種情況必須得到僱主的批准。請假的前提是,經二級以上醫療機構證明有習慣性流產史、嚴重妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的情況。對於這種保胎假,單位必須批准,並根據病假情況執,也就是説因為以上幾種原因的保胎假是按照病假處理的,休假期間有基本的底薪。
第三種情況,就是女職工關心胎兒的發育情況,要求在家休息。對於這種保胎假,單位是有自主權的。如果單位批准,那休假期間是沒有薪資的。
國家法律規定產假包括產前假。企業接到保胎假申請時,需要根據實際情況履行義務,批准或不批准保胎假。保胎假是女職工享有的權利,根據相關法律規定,受到法律的保護。
二、保胎假怎麼請?
保胎假,顧名思義,就是為了保胎而請假一段時間。如果懷孕後身體出現各種不適,或者醫生通知你需要保胎,可以向單位申請保胎假。雖然保胎假看似人人都能申請,可現實卻並非如此。如果你的公司不讓你申請保胎假,那就沒辦法了。
就好像不是每個人都有一週兩天的假期,節假日加班工資翻三倍一樣。當然,正規單位上班的孕婦應該可以申請保胎假,尤其是第一次懷孕的準媽媽,可能會更加小心,畢竟流產是大家都不願意看到的。申請保胎假的時候,需要向單位出示醫生證明,單位同意了,你就可以安心養胎了。
第一步:去醫院找醫生開相關證明。
第二步,向領導出示請假證明和請假條。
第三步:等待上級的指示。如果同意可以直接去保胎,如果不同意,可以向領導申請。
請保胎假期間不要鬆懈哦,還要注意飲食,注意懷孕期間出現的各種噁心嘔吐,這樣才能順利生下寶寶。
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